Geschäftsführung
Die Sphinx-Firmenkultur: Ein Ansatz, der sich bewährt hat
Ihr gemeinsames Ziel war von Anfang an klar definiert: die Entwicklung erstklassiger, innovativer Individual-Software. Software, die eine wirkliche Alternative zu Standardsoftware ist - überall dort, wo es um wertschöpfende Geschäftsprozesse geht. Die Grundüberzeugung, dass gute Individualsoftware die bessere Alternative im Vergleich zu Standardsoftware ist prägt noch heute die
Vision des Unternehmens. Denn Standardsoftware muss erst an die eigentlichen Bedürfnisse angepasst werden, excellente
Individualsoftware hingegen spiegelt die IT-Anliegen per se wider.
Diese Zielsetzung sollte mit einer unkonventionellen Firmenstruktur erreicht werden. Von Beginn an wurde auf eine flache Hierarchie und viel Freiraum gesetzt, aber auch auf viel Verantwortung für die MitarbeiterInnen. In der internen und externen Zusammenarbeit liegt unser Schwerpunkt auf partnerschaftliche Teamarbeit und Transparenz.
Das Konzept war von Erfolg gekrönt - wir haben uns am österreichischen Markt als kompetenter und zuverlässiger Partner für anspruchsvolle Software-Lösungen etabliert und zählen namhafte Unternehmen zu unserem Kundenkreis.
Nach wie vor ist unsere Unternehmenskultur sehr stark durch diesen ursprünglichen Ansatz von Ingrid Kriegl und Friedl Ebner geprägt. Auch heute wird diese Unternehmenskultur noch immer konsequent gelebt und trägt dazu bei, dass die Kunden den entscheidenden Unterschied spüren und gerne langfristig mit uns zusammenarbeiten.